Personalomsättning i staten
Stora skillnader i myndigheternas personalomsättning
En tabell som visar personalomsättningen under förra året på alla statliga myndigheter med över anställda finns längst ned i artikeln.
Snittet för personalomsättningen på samtliga myndigheter med över anställda var 11,8 procent , jämfört med 11,9 procent , visar statistik från Arbetsgivarverket. Konkurrensverket var den myndighet som hade högst personalomsättning förra året, och låg även högt
Enligt Karin Alling, HR-chef på Konkurrensverket, beror det främst på att myndigheten lockar många juniora personer som sedan söker sig vidare till andra jobb.
– Den största delen av våra anställda är jurister och ekonomer, och de är efterfrågade på marknaden. De går ofta till andra statliga myndigheter, men även till advokatbyråer och ekonomikonsultbolag. Och i relation till dem har vi förstås lägre löner, säger hon.
Åsa Lövström, representant för ST inom Konkurrensverket, delar arbetsgivarens bedömning och tror inte att den höga personalomsättningen beror på dålig arbetsmiljö.
– Vi har ett högt medarbetarindex, så folk trivs här. Men vi har lättare att rekrytera juniora medarbetare, och då kanske d
Personalomsättningen i staten ökar
En register över personalomsättningen på samtliga statliga myndigheter med ovan anställda finns i slutet av artikeln.
Statens institutionsstyrelse, SiS, hade beneath en personalomsättning på 19,7 procent, vilket existerar högt inom jämförelse tillsammans med majoriteten från de statliga myndigheterna, visar Arbetsgivarverkets siffror.
– Det existerar inte utmärkt, eftersom detta påverkar arbetsmiljön och säkerheten och inom värsta fall även behandlingsinnehållet, säger Thord Jansson, avdelningsordförande för ST inom Statens institutionsstyrelse.
Enligt honom hade enstaka av myndighetens institutioner nyligen 24 vakanta tjänster.
– Dessutom besitter vi extremt högt övertidsuttag. Risken existerar ju för att man kör slut vid befintlig anställda, säger han.
Maria Emtfors, ledare för sektionen för kompetensförsörjning och arbetsmiljö på SiS, konstaterar för att myndigheten den senaste tiden haft en stort fokus på för att attrahera samt introducera färsk personal, dock att myndigheten också behöver göra mer för för att behålla dem befintliga medarbetarna. För för att helt anlända till rätta med personalomsättningsproblematiken anser denna att detta i bas och botten skulle behövas en större bemanning.
– dock för d
Så hög är myndigheternas personalomsättning
En tabell över personalomsättningen vid enskilda myndigheter finns i slutet av artikeln.
Att en myndighet har hög personalomsättning kan ha flera orsaker. Det kan bero på stora pensionsavgångar eller många visstidsanställningar. Det kan också bero på att myndigheten har flyttats efter politiska beslut.
På omlokaliserade Inspektionen för socialförsäkringen har exempelvis mer än hälften av de anställda, 54 procent, slutat mellan september och september , visar Arbetsgivarverkets statistik. På Myndigheten för ungdoms- och civilsamhällesfrågor, MUCF, är siffran 41 procent.
Det ska jämföras med genomsnittet för samtliga myndigheter, som är 12,6 procent enligt Arbetsgivarverket.
Uppgifterna om personalomsättningen på enskilda myndigheter är framtagen av Arbetsgivarverket på begäran av Publikt. Alla statliga myndigheter med fler än 20 anställda finns med i sammanställningen, som omfattar alla anställda med månadslön, oavsett anställningsform.
Barnombudsmannen, en liten myndighet med ett trettiotal anställda, toppar listan. Där slutade 61 procent av personalen mellan och
En orsak är att Barnombud