Hur gör man semesterlön

Rätten till semesterlön som timanställd och hur man räknar ut semesterlönen?

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Det finns två varianter för att reglera semesterkompensation för timanställda. Du kan antingen ge semesterersättning eller betala ut semesterlön. Jag kommer redogöra för de båda nedan samt hur man räknar ut semesterlönen med hjälp av sammalöneregeln och procentregeln.

Rätten till semester

Rätten till semester regleras i semesterlagen (SemL). I 4 § SemL framgår det att arbetstagaren har rätt till 25 semesterdagar per år. Undantaget från denna regel är när anställningen påbörjats efter den 31 augusti under året, då har man rätt till 5 dagars semester. Det är viktigt att komma ihåg att rätten till 25 arbetsdagar inte innebär 25 avlönade semesterdagar, utan enbart semesterdagar med ledighet från arbetsplatsen. Hur många avlönade semesterdagar man har rätt till beräknas enligt bestämmelserna i 7 § SemL och beror på hur stor omfattning som arbetstagaren har arbetat under hela året.

Semesterersättning

I 5 § SemL framgår det att anställningar som är tre månader eller kortare kan avtalas så semesterledighet inte ska läggas ut, dock

Räkna procentProcent baklängesRäkna procent avRäkna ut kvadratmeterReaktionssträckan

Det gäller för att du vet hur många semesterersättning ni ska ett fåtal när ni har fast lön. på denna plats går jag igenom allt du måste veta därför att din ersättning blir rätt, oavsett om ni har månadslön eller veckolön.

Det är viktigt att ni inte litar fullt ut på din arbetsgivare då det kommer till semesterersättningen. En sektion gör fel i sina beräkningar vilket i sämsta fall leder till för att utbetalningen mot ditt bankkonto blir mändre än vilket du besitter rätt till.

Uträkning av kompensation för anställda med fast lön använder sammalöneregeln

Så på denna plats ser uträkningen ut till månadslön respektive veckolön:

Är ni timanställd således ska ni räkna vid semesterersättningen här

Räkna på belöning med månadslön

För att räkna ut semestertillägget när ni har månadslön så multiplicerar du månadslönen med 0,43 procent.

Så enkelt är det.

Om du tjänar 20 kronor per kalendermånad så beräknar du ut semestertillägget per dag därför här:

20 x 0, = 86 kronor per semesterdag, utöver din vanliga lön.

Du får alltså 2 kronor extra totalt med 25 dagars semester och 2 kronor angående du äger 30 semesterdagar.

Tjänar du istället 30 kronor så blir semesterti

Ta hjälp av räknesnurran och räkna ut vilken semesterersättning du ska ha för semester du inte tagit ut när du slutar en anställning. 

Vilka semesterdagar ska du ha ersättning för?

Räkna ihop de semesterdagar som är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande  semesterår  och intjänade för nästa semesterår :

  1. Sparade semesterdagar från tidigare år och som du inte tagit ut innevarande  semesterår . Finns ofta på din lönespecifikation.

  2. Semesterdagar som du inte tagit ut innevarande  semesterår .

  3. Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .

Omfattas du av kollektivavtal?

Om du jobbar på en arbetsplats med  kollektivavtal  är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar du på en arbetsplats utan  kollektivavtal  gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för  semesterersättning .

  1. Ja. När du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen som 5,4 procent av din aktuella månadslön per semesterdag. Om du har rörliga lönedelar ska du dessutom oftast ha 0,5 procent per semesterdag på dina intjänade  rörliga lönedelar . Ta re
  2. hur gör man semesterlön