Kan man få sparken för droger

Alkohol- och drogbruk - saklig grund för uppsägning?

Lawline svarar

Hej och tack för din fråga. När en anställd är påverkad av alkohol på arbetsplatsen bör arbetsgivaren fråga sig om detta tyder på att den anställde har missbruksproblem. Vad arbetsgivaren skall och får göra avgörs i stor utsträckning av om det finns en missbruksproblematik. Jag har delat in resten av mitt svar i tre delar för att det skall bli lättare att överskåda. 1 – Alkoholberoende/alkoholism Om den anställde är alkoholberoende/alkoholist, jämställs detta i princip med en sjukdom. I det läget har arbetsgivaren ett ansvar att hjälpa den anställde med rehabiliteringsinsatser så att han/hon kan komma ifrån sitt missbruk. Bestämmelser om detta finns i 22 kap. Lag om allmän försäkring. Det är antagligen detta du syftar på i din fråga. Att alkoholism ses som ett sjukdomstillstånd innebär att arbetsgivaren inte får lov att säga upp den anställde pga. missbruket i sig. Att arbetsgivaren inte får säga upp anställda pga. sjukdom står inte i någon lag, men det framgår av förarbetena till Lag om anställningsskydd (LAS) och av rättsfallet AD nr. / Misskötsamhet som grundat sig i ett alkoholberoende – att den anställde

Gör du detta på jobbet? Då kan du få sparken

I Sverige finns det ett stort skyddsnät gentemot arbetstagare. I lagen om anställningsskydd, LAS, regleras det regelverk som skyddar dig mot uppsägning eller avsked. 

LAS är en del av arbetsrätten, som är den svenska lagstiftningen som styr förhållandena mellan dig som arbetstagare och din arbetsgivare. Lagen innefattar regler kring anställningsformer och hur och när en uppsägning får gå till. 

Dock skyddar inte LAS mot allt.

LÄS MER: Yrkena med störst lönehöjning – 1 kronor mer i månaden

Arbetsrätten inkluderar flera lagar

Utöver LAS omfattas även arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen för att nämna några. 

Jobbland redogör på sin hemsida för vad som gäller för dig och när du faktiskt kan bli sparkad från jobbet.

I lagen om anställningsskydd finns en paragraf som innebär att principen ”sist in, först ut” får tillämpas, till exempel vid nedskärningar till följd av arbetsbrist. 

Din anställning kan även sägas upp på grund av personliga skäl som kan innebära att en anställd inte utför sina uppgifter på rätt sätt eller att det finns en konflikt mellan arbetsg

  • kan man få sparken för droger

    • Får chefen sparka mig angående jag partyknarkat? – Svar om droger och jobbet

    1Är droger vanligare på vissa jobb? 

    Hotell- samt restaurangbranschen sticker ut. var finns droger ofta tillgängliga. Andra riskbranscher är sådana med upphöjd belastning var anställda behöver koppla från och försvunnen. Det existerar vanligare för att företag inom finans alternativt med flera unga önskar drogtesta. Inom logistik samt byggsektorn upptäcks fler fall, men var är detta vanligare tillsammans med slumptester vid grund från säkerhetskrav.

    2Kan jag få sparken om jag tagit droger på fritiden?

    Det beror vid, här saknas tydlig praxis från Arbetsdomstolen (AD). Påverkar drogerna ditt arbete är kapabel du bli av tillsammans jobbet, angående det kunna leda mot säkerhetsrisker alternativt om förtroendet för dig eller din arbetsgivare skadas. Chefer tycker mer än facken för att drogbruk existerar grund till avsked, detta är ju något olagligt. Facken önskar oftare skilja på ledighet och arbete. 

    3Och om jag knarkat vid jobbet? 

    Samma denna plats – domarna spretar. Men ifall du förvarat eller tagit droger vid jobbet existerar det enklare att sparka dig än om ni partyknarkat. inom en dom ansåg Arbetsdomstolen att detta var fel att avskeda en individ som missbrukat men sedan fått ordning på sitt liv. inom en dom