Räkna ut lön inkl semesterersättning

Räkna ut semesterlön

Fyll i de relevanta uppgifterna nedan för att beräkna din semesterlön!

Semesterlön beräknas ifrån din ordinarie månadslön tillsammans med semestertillägg. Har du kollektivavtal gäller ofta en procentsats på 0,8% av din månadslön som extra ersättning för varje semesterdag. Rörliga lönedelar som provision kan även påverka beräkningen av semestertillägg.

Har din arbetsplats inte kollektivavtal används istället semesterlagens regler, där sammalöneregeln och procentsregeln båda kan tillämpas, beroende på din situation.

Så påverkas din lön av ledigheten

Din vanliga lön tillsammans med semestertillägg är det som blir din semesterlön. Det innebär att när du tar ut betalda semesterdagar får du normalt ett extra tillägg per semesterdag, utöver din vanliga lön. Du kan räkna ut din semesterlön redan innan semestern för att veta hur mycket du har att röra dig med. Om din arbetsplats har kollektivavtal får du högre ersättning än den lagstadgade. Men även utan kollektiv avtal ska du få semesterersättning.

Du får bara betald semester om du har jobbat in den, har du varit frånvarande från jobbet av någon anledning påverkas din betalda semester. Det gälle

Ta hjälp från räknesnurran samt räkna ut vilken semesterersättning du bör ha på grund av semester ni inte tagit ut då du slutar en anställning. 

Vilka semesterdagar bör du äga ersättning för?

Räkna ihop dem semesterdagar likt är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande  semesterår  och intjänade på grund av nästa semesterår :

  1. Sparade semesterdagar från tidigare år samt som ni inte tagit ut innevarande  semesterår . Finns ofta på din lönespecifikation.

  2. Semesterdagar såsom du ej tagit ut innevarande  semesterår .

  3. Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .

Omfattas ni av kollektivavtal?

Om du jobbar på enstaka arbetsplats med  kollektivavtal  är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar ni på enstaka arbetsplats utan  kollektivavtal  gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för  semesterersättning .

  1. Ja. då du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen som 5,4 procent från din aktuella månadslön per semesterdag. Om ni har rörliga lönedelar bör du dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar . Ta re
  2. räkna ut lön inkl semesterersättning

    3. Räkna procentProcent baklängesRäkna procent avRäkna ut kvadratmeterReaktionssträckan

    Det gäller att du vet hur mycket semesterersättning du ska få när du har fast lön. Här går jag igenom allt du måste veta så att din ersättning blir rätt, oavsett om du har månadslön eller veckolön.

    Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen. En del gör fel i sina beräkningar vilket i värsta fall leder till att utbetalningen till ditt bankkonto blir mändre än vad du har rätt till.

    Uträkning av ersättning för anställda med fast lön använder sammalöneregeln

    Så här ser uträkningen ut för månadslön respektive veckolön:

    Är du timanställd så ska du räkna på semesterersättningen här

    Räkna på ersättning med månadslön

    För att räkna ut semestertillägget när du har månadslön så multiplicerar du månadslönen med 0,43 procent.

    Så enkelt är det.

    Om du tjänar 20 kronor per månad så räknar du ut semestertillägget per dag så här:

    20 x 0, = 86 kronor per semesterdag, utöver din vanliga lön.

    Du får alltså 2 kronor extra totalt med 25 dagars semester och 2 kronor om du har 30 semesterdagar.

    Tjänar du istället 30 kronor så blir semesterti